PROJETO: DICAS E INFORMAÇÕES SOBRE COMO SE PREPARAR PARA UM PROCESSO SELETIVO

Boa noite pessoal! 

O nosso encontro foi ótimo, agradecemos a todos que participaram do projeto:  DICAS E INFORMAÇÕES SOBRE COMO SE PREPARAR PARA UM PROCESSO SELETIVO.

Acessem as matérias e confiram as dicas apresentadas pelas professora Rose e Juliana:

Entrevista - Professora Rose

NOÇÕES BÁSICAS NA BUSCA DE UMA OPORTUNIDADE DE  EMPREGO

Currículo - Professora Juliana

VEJA COMO MONTAR CURRÍCULO PARA CONSEGUIR O PRIMEIRO EMPREGO (Do G1 - http://g1.globo.com)

VEJA COMO MONTAR CURRÍCULO PARA CONSEGUIR O PRIMEIRO EMPREGO (Globo)

Matéria publicada em:

http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/07/veja-como-montar-um-curriculo-para-conseguir-o-primeiro-emprego.html

10/07/2013 06h30 - Atualizado em 19/03/2014 16h04

Veja como montar currículo para conseguir o primeiro emprego

Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de trabalho.
Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e sucintos.

Pâmela KometaniDo G1, em São Paulo

Exemplo de currículo para o primeiro emprego

Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado? Realmente é preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os documentos? E o profissional que tem muitos anos de experiência, como ele pode destacar isso? Essas são apenas algumas das dúvidas que muitos trabalhadores têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca do primeiro emprego ou de uma nova oportunidade de trabalho.

Clique aqui e veja modelos de currículos para diversos cargos.

"O mais importante é ser objetivo e sucinto. A pessoa tem que pensar que através desse documento ele será chamado para uma entrevista", afirma Flávia Mentone coordenadora de recursos humanos do Centro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de São Paulo.

Segundo Flávia, os candidatos devem adequar o currículo ao tipo de anúncio ou a plataforma em que as informações serão cadastradas. Em um site de empregos, o currículo pode ser mais genérico, já que não é possível saber quais empresas vão procura-lo, por outro lado, ao enviar o documento diretamente para a companhia, o ideal é prepara-lo somente para a vaga em questão.

Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:
1 - Dados pessoais O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail. Não é preciso informar o CEP.
2 - Objetivo Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos.
3 - Resumo de qualificações É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo.
4 - Formação acadêmica O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.
5 - Experiência profissional As informações precisam estar em ordem decrescente, da exoeriência mais recente para a mais antiga. A descrição deve conter nome da empresa, cargo, mês e ano de entrada e saída e atribuições. O candidato precisa colocar as atribuições e responsabilidades que tinha na empresa. Ele também pode relacionar as atividades com os resultados obtidos e ainda destacar as promoções.
6 - Cursos complementares Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.
7 - Idiomas O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento no idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente. Caso o profissional não tenha conhecimento, não é necessário informar.
8 - Informática O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. Para quem fez curso na área vale colocar, seguindo o padrão utilizado nos cursos complementares.
9 - Outras informações Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.
10 - O que não colocar - Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar) - Número de documentos - Título “currículo vitae” ou “currículo” - Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”) - Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento, não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada) - Nome de pais, marido ou esposa e filhos - Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados) - Motivo de saída de empregos anteriores - Pretensão salarial - Cartas de referência - Certificados de cursos realizados - Data e assinatura

Primeiro emprego x experiência
"Cada profissional tem seu ponto forte e é isso que deve ser destacado", ressalta Flávia. Os jovens que estão em busca do primeiro emprego podem destacar sua formação acadêmica, conhecimento em idiomas ou informática e atividades voluntárias.

Profissionais que já têm experiência podem colocar suas qualificações e os locais em que trabalharam logo no início do documento.

Para quem nunca trabalhou e não tem experiência, Flávia ressalta que é preciso exercitar o autoconhecimento para descobrir suas habilidades. "Algumas pessoas chegam ao CAT e dizem que não sabem fazer nada, mas isso não é verdade. Uma dona de casa, por exemplo, pode não ter trabalhado em uma empresa, mas tem que ser organizada para fazer um planejamento doméstico ou para mexer com fluxo de caixa", comenta.

Objetivo profissional
Colocar o cargo pretendido ou objetivo é indicado quando os profissionais enviam o currículo diretamente para empresa ou para uma vaga específica. Os interessados devem mostrar interesse pela posição e também que possuem os requisitos necessários para preenchê-la. Já quando o trabalhador faz o cadastro em um site ou centro de empregos, ele pode elencar algumas funções que já tenha atuado ou que tenham relação com sua formação.

Informar que está à disposição da empresa não é bem visto pelos recrutadores, alerta Flávia. “Isso vai passar a impressão de que o profissional quer qualquer coisa. Ele pode aceitar novos desafios, mas isso não quer dizer qualquer posição."

A especialista ressalta que o objetivo deve variar de acordo com a vaga pretendida. "Geralmente o ideal é colocar o cargo para o qual a pessoa está se candidatando", diz Flávia. Outra opção é não colocar o objetivo e destacar suas habilidades para a posição na carta de apresentação.

Apresentação do currículo
Fonte do texto, erro de português e até o tipo de papel utilizado para impressão também devem ser levados em conta na hora de fazer o currículo. O ideal é que o documento tenha no máximo duas folhas.

Outro ponto que merece ser lembrado é o e-mail. Endereços eletrônicos com apelidos e nomes no diminutivo não devem ser colocados no currículo. O e-mail para contato profissional precisa ter somente o nome do trabalhador.

"É preciso ter uma postura profissional. O candidato deve ser visto pelas suas competências", reforça Flávia.

Fonte:

http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/07/veja-como-montar-um-curriculo-para-conseguir-o-primeiro-emprego.html

NOÇÕES BÁSICAS NA BUSCA DE UMA OPORTUNIDADE DE EMPREGO (PROJEM)

Fonte: Material de apoio do Programa Nacional de Inclusão de Jovens - PROJEM 

A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante.

Existem as entrevistas técnicas, que visam levantar informações a respeito da experiência profissional dos candidatos e as entrevistas realizadas por psicólogos, que têm como objetivo levantar informações a respeito do perfil psicológico dos candidatos, com a finalidade de selecionar aquele candidato com as competências psicológicas mais adequadas aquele cargo em questão.

Existem ainda as entrevistas em grupo, que podem ser realizadas com o objetivo de agilizar o processo ou ainda checar adaptabilidade do candidato ao contato grupal.

“A entrevista é uma oportunidade para checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui e se estará adequado ao cargo e ambiente de trabalho que temos a oferecer“, observa Cleuza Batista, gerente de Recursos Humanos da Rhodia - Str Fibras e Resinas.

Durante a entrevista, fatores como postura, roupas e atitudes contribuem para a contratação ou a desclassificação do candidato. Segundo os selecionadores, não existem fatores determinantes, já que o resultado da escolha se dá pela soma de erros e acertos cometidos pelos candidatos. (Frederico de Mello Eigenheer, sócio-gerente da Eigenheer e Associados).

Como se preparar para o dia da entrevista:

- No dia anterior da data da entrevista, o candidato deverá fazer um trabalho normal e leve, para não se cansar muito. Nada de novo: exercícios de ginástica ou similares.

- Vá à entrevista alimentado. Não coma coisas gordurosas, como frituras, por

exemplo. Prefira pratos leves, como arroz, saladas com filé grelhado, pois irá se alimentar de proteínas, o que ajuda o raciocínio.

- Durma cedo, descanse.

- Saia de casa com antecedência, calculando chegar no local marcado com antecedência de 15 minutos. Circular pelas redondezas, entrar num bar próximo e conferir a aparência; certificar-se de que suas mãos não estejam pegajosas, sujas ou suadas.

Fique atento a alguns detalhes na hora da entrevista:

- Nunca invente informações a seu respeito para corresponder ao que a empresa exige. Toda mentira tem perna curta e, mais cedo ou mais tarde, essas qualidades inexistentes serão cobradas de você. O permitido é ressaltar, sem exageros, aquelas habilidades que são necessárias para exercer o cargo que você deseja.

- Numa entrevista não há espaço para prepotência, arrogância e timidez excessiva. Hoje a humildade é considerada uma competência. Não falo de submissão, e sim, “de dar ao outro o mesmo direito que você tem”.

- Saber se vestir bem é aliar o bom senso e a elegância com o seu estilo próprio. É passar uma imagem coerente com a expectativa da empresa. Para isso, você precisa estar bem informado sobre a organização. Mas também não abuse da informalidade: descontração tem limites.

- Mulheres: Nada de exagero. Dê preferência aos perfumes discretos e maquiagem suave.

Saiba que tudo em excesso faz mal. Roupas insinuantes com cores muito chamativas não são aconselháveis, podem estragar tudo.

- Homens: Barbas e cabelos aparados e sapatos limpos são fundamentais.

- Não decore respostas prontas para as perguntas que o entrevistador possa lhe fazer. Aja sempre com naturalidade e entusiasmo.

- Jamais use gírias, brincadeiras de baixo calão e palavrões na entrevista, por mais informal que seja o entrevistador.

- Não se coloque íntimo do entrevistador. A relação entre vocês é meramente profissional, por isso, exclua os tapinhas nas costas, piadas e gracinhas do tipo.

- Não ignore perguntas ou mude de assunto de repente.

- Ao cumprimentar alguém, se a mão dá um firme aperto, é sinal de que não há restrições. A mão frouxa é sinal de que a pessoa tem medo de ser envolvida.

- Ao sentar-se, não deixe a pasta ou a bolsa sobre o colo.

- Pés em direção ao entrevistador indicam que você se interessa pela pessoa.

- Com braços cruzados no peito, você não quer mudar a opinião e nem aceitar o que estão lhe falando.

Encante o selecionador na entrevista:

- Mostre que você não está por acaso na entrevista, que veio com um propósito.

- Tenha muita clareza do motivo pelo qual está participando.

- Projete uma meta de sucesso aliado à empresa e exponha claramente suas aspirações ao selecionador.

- Você tem que ter aquele brilho nos olhos, demonstrar prazer e satisfação em estar ali, ter prazer em contar suas realizações.

- Busque equilibrar a razão e a emoção.

Dicas especiais:

- Antes da entrevista – Se você for tímido e estiver muito ansioso para a entrevista, procure se alongar momentos antes de conversar com o recrutador. “Se não estiver se sentindo confortável,

vá ao banheiro e faça um alongamento, diz Priscila. Controlar a respiração também é um ótimo recurso para ficar mais relaxado.

- Ao final da entrevista – É imprescindível que, ao cumprimentar o entrevistador, você dê um aperto de mão firme e confiante. A dica aqui é, ao final da conversa, apertar a mão ainda com mais firmeza - sem machucá-lo, é claro. Isso irá demonstrar que você sentiu confiança na entrevista.

Exemplos de perguntas mais comuns na entrevista:

1. Fale sobre você.

2. Quais são os seus objetivos?

3. O que você procura em um determinado emprego?

4. Você é capaz de trabalhar sob pressão?

5. Como você pode contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?

6. O que você sabe sobre a nossa organização? Levante Nome, localização, setor em que atua, como se situa no mercado, que produtos ou serviços oferecem reputação no mercado.

7. Liste as suas maiores realizações.

8. Quais são os seus pontos fortes?

9. Quais são os seus pontos fracos?

10. Como você reage às críticas?

11. Você tem espírito de liderança? Conte um fato que demonstra isso.

12. O que você tem feito que mostra iniciativa?

13. Em qual tipo de ambiente de trabalho você se sente mais confortável?

14. O que você faz no seu tempo livre? Tem algum hobby?

15. Onde você se vê em cinco anos?

Dicas básicas para se dar bem em qualquer entrevista de emprego

Reflexões rápidas para quem vai passar por uma entrevista de emprego!

Conte sua história

Entrevistas são conversas com potenciais empregadores para que saibam mais sobre as habilidades, interesses e qualificações que você destacou brevemente em sua carta de apresentação e currículo. Elas também permitem que você aprenda mais sobre a organização e cargo, para determinar se o trabalho está de acordo com seus objetivos e interesses pessoais. Você não está indo para um interrogatório. Relaxe e converse.

O que os entrevistadores estão procurando?

Esteja confiante de que você já tem as habilidades e qualificações básicas que um empregador está buscando – caso contrário, ele não estaria perdendo tempo entrevistando você. Em uma entrevista, o empregador está procurando determinar fatores como competências e habilidades, experiência, alinhamento com a empresa, qualidades pessoais e interesses.

Diferentes tipos de entrevistas

Um a um

O formato de entrevista mais comum, onde você encontra individualmente com um empregador ou recrutador.

• Faça um bom contato visual, mas seja o mais natural possível.
• Quebre o gelo, fazendo perguntas casuais ou tendo uma conversa informal no início da entrevista – isso irá ajudá-lo a relaxar e se conectar com o empregador;

Painel

• A  entrevista de painel consiste em dois ou mais entrevistadores se revezando para fazer perguntas;
• Faça contato visual com todos os entrevistadores ao responder uma pergunta, e não apenas com o indivíduo que fez a pergunta.

Grupo

Os empregadores podem aplicar  entrevistas em grupo para examinar vários candidatos ao mesmo tempo. Estas entrevistas também podem envolver alguma atividade de grupo que exige que os candidatos trabalhem juntos para resolver um problema ou concluir uma tarefa.

• Ouça seus colegas entrevistados e esteja aberto às suas ideias, não vá parecer arrogante;
• Não pense nisso como uma competição, mas sim uma oportunidade para demonstrar sua capacidade de trabalhar em um ambiente de equipe;

Telefone

Normalmente é usado como pré-triagem. Habilidades de comunicação verbal são especialmente importantes, porque o empregador não pode ver suas expressões faciais ou gestos.

• Sorria ao falar ao telefone para ajudar a transmitir entusiasmo através de sua voz;
• Vista-se profissionalmente como você faria para uma entrevista cara a cara, para ajudar a colocar-se em um estado de espírito adequado.

Antes da entrevista

Faça uma boa pesquisa

• Reveja o anúncio para a posição e destaque as habilidades específicas ou qualidades pessoais que o empregador menciona;
• Prepare histórias e respostas para responder a possíveis perguntas sobre estas habilidades;
• Investigue a empresa ou organização para obter uma melhor compreensão de quem são e o que fazem;
• Prepare questões sobre a organização para perguntar durante a entrevista;

Prática

• Entrevista é uma habilidade aprendida que pode ser melhorada com a prática;
• Pratique suas respostas às perguntas típicas de entrevista, com um amigo ou membro da família. Fique confortável em contar suas histórias e responder perguntas sobre suas experiências;

Planeje com antecedência

• Planeje sua rota para a entrevista com antecedência. Verifique a localização e mapeie sua rota via transporte público, ou descubra onde estacionar antes da entrevista;
• Chegue 5-10 minutos antes do início de sua entrevista. Chegar cedo demais pode ser incômodo para os empregadores, que podem ter outras entrevistas e compromissos antes de você. Esperar muito tempo também pode aumentar o seu nervosismo;

Roupa adequada

• Em geral, se vista “um tom” acima do que os funcionários da organização usam em um dia típico. Quando em dúvida, vá mais formalmente;
• Seja conservador e (por exemplo, sapatos engraxados, meios escuras, cabelo arrumado, sem colônias ou perfumes) detalhista.

Vá preparado

• Leve cópias extras de seu currículo;
• Tenha uma lista de suas referências em uma folha de papel separada
• Leve algo para escrever, e um caderno ou prancheta para fazer anotações;

Na entrevista

Dicas gerais

• Cumprimente o entrevistador (s) com um aperto de mão firme, bom contato visual e um sorriso;
• Monitore as mensagens que envia com a sua linguagem corporal, por exemplo, gestos com as mãos, postura, inquietação, etc. Antes de tudo, seja natural;
• Monitore a linguagem corporal do entrevistador (s). Se ele parar de tomar nota e parecer pronto para seguir em frente, termine o seu ponto rapidamente;
• Seja honesto em suas respostas;
• Evite gírias, como “você sabe” ou “tipo”;

Não tenha medo de:

• Pedir esclarecimentos se não tiver certeza do que o entrevistador está perguntando;
• Pedir para repetir uma pergunta ou partes de uma pergunta;
• Solicitar um momento para pensar sobre a sua resposta ou para voltar à pergunta mais tarde na entrevista;

Apresente-se

Os empregadores, muitas vezes, começam uma entrevista pedindo para dizer algo sobre si mesmo. Responda usando a fórmula PATH:

• Pessoal: Quem você é e por que você está interessado nesta posição;
• Acadêmica: Seus interesses acadêmicos e como sua educação/formação se relaciona com a posição;
• Trabalho: Trabalho anterior relevante ou experiências de voluntariado que você tem, e o que você realizou ou ganhou com essas experiências;
• Habilidades: Habilidades que você desenvolveu ou demonstrou em experiências anteriores e como elas se relacionam com a posição à qual você está se candidatando agora.

Perguntas típicas

• Por que você está interessado nesta posição?
• O que você sabe sobre nossa organização/empresa?
• Qual é o seu maior ponto positivo/negativo?
• Quais são seus objetivos em longo prazo/curto prazo?

Perguntas baseadas em Comportamentos

Estas questões exigem que você conte uma “história” a partir de sua experiência passada, para demonstrar como você lidou com uma situação particular. Empregadores fazem essas perguntas para avaliar como você agiria em situações semelhantes no futuro. Você deve preparar histórias de antemão para responder a perguntas como as seguintes (e destacar as habilidades que eles estão avaliando):

• Descreva um momento em que você tomou uma decisão difícil na ausência de seu supervisor? (Julgamento, Independência, tomada de decisão);
• Conte-me sobre uma vez que você teve que trabalhar como parte de uma equipe. Qual foi  seu papel na equipe? O que você fez para garantir que o grupo funcionasse de forma eficaz? (Trabalho em Equipe, Liderança)

Responda às perguntas baseadas em comportamento usando a fórmula C.A.R

• Contexto: Background do cenário, com detalhes suficientes para que o entrevistador imagine o cenário em sua mente e entenda que o evento realmente ocorreu;
• Ação: Os passos que você tomou para lidar com a tarefa ou problema em questão no cenário descrito;
• Resultado: o impacto do seu trabalho. O problema foi resolvido? Como é que os outros reagiram? Qual o feedback que você recebeu do seu supervisor? O que você aprendeu ou realizou?

Perguntas para o empregador

Você deve ter algumas perguntas prontas para fazer ao empregador no final de uma entrevista para demonstrar o seu nível de preparação e interesse. Descubra se a organização e a posição se ajustam bem a você, fazendo perguntas como:

• Que tipo de treinamento que vou receber?
• O que você (o empregador) mais aprecia nesta empresa/organização?
• Terei a oportunidade de assumir novas responsabilidades quando eu apresentar bons resultado na minha posição?

Depois da entrevista

Tenha cuidado para não fazer muitas perguntas sobre o salário e os benefícios. Alguns empregadores preferem divulgar esta informação em uma entrevista ou discussão subsequente.

Envie um e-mail para o seu entrevistador, agradecendo pela entrevista. Aborde cada entrevistador individualmente pelo nome. Se você não sabe ou esqueceu seus nomes, procure on-line ou telefone para saber.

Com estes cuidados básicos suas chances aumentam. E muito!

Fonte http://recursosehumanos.com.br/artigo/entrevista-de-emprego-qualificacoes/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=c3ab8161e1-Recursos_E_Humanos_12_03_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-c3ab8161e1-106172596