terça-feira, 17 de junho de 2014

Os maiores erros nas entrevistas de emprego, de acordo com experts em RH

Erros em Entrevistas de Emprego
Eles encontram mais pessoas em uma tarde do que a maioria de nós faz em um ano. Afinal, que gafes um candidato não pode cometer de forma alguma durante o processo de entrevista? Nós conversamos com dois executivos de alto nível para descobrir o que você jamais deve dizer ou fazer na hora H.

1 – Não saber quando parar de falar!

“Falar em cima do entrevistador é o maior erro que os candidatos não percebem que estão cometendo”, diz Stacey Hawley, coach de desenvolvimento de liderança e especialista em compensação. “Isto ocorre geralmente por causa do nervosismo, e os candidatos acabam perdendo a chance de fazer uma escuta ativa, além de parecerem mal-educados”.
Um diretor de recursos humanos em uma empresa de alta tecnologia em Nova York, concorda. A incapacidade de ouvir é enorme. Existem aquelas pessoas que estão sempre tentando ter a resposta exata, e por isso não param de falar. Observe o entrevistador e leia a linguagem corporal dele para saber quando deve parar de falar!

2 – Falar mal de seu empregador atual ou anterior

Embora seu chefe atual talvez seja um ignorante, falar mal dele é sempre uma péssima opção.
“Quando eu pergunto por que você está deixando um emprego, não quero ouvir você se queixar sobre seu atual gerente ou falar mal de sua vida”, diz a recrutadora, “Seja criativo o suficiente para chegar a uma razão diplomática a respeito de porque você está deixando a empresa. Caso contrário, para mim, isso é uma enorme bandeira vermelha indicando que você não está maduro o suficiente”.

3 – Não admitir seus erros

Duas regras para uma entrevista de ouro: “Esteja bem arrumado e chegue na hora”. Se for se atrasar, avise e desculpe-se.
Mesmo que uma transgressão possa não atrapalhar suas perspectivas de conseguir o trabalho, você deve demonstrar que percebeu o erro. Erros são aceitáveis. Ninguém é perfeito ou precisa ser: “A bandeira vermelha maior”, dizem os recrutadores, “é quando alguém não admite seus erros. “

4 – Confiança em demasia

Embora autoconfiança seja um ponto mais que positivo, é bom deixar seu ego na porta. “Tenho um bom radar”, diz um dos recrutadores, “e definitivamente não trago pessoas que se acham demais. Cometi esse erro uma vez, e isso realmente afeta a cultura de uma organização.”
O que bons profissionais de RH têm que a maioria dos seres humanos não têm, observa Michaels, é capacidade de observação. “Você percebe a linguagem do corpo”, diz ela. “Você pode perceber se alguém tem empatia ou é excessivamente egocêntrico”.
Conselho? Tente relaxar e ser você mesmo. “Eu gosto de pessoas que são autênticas”, diz ela. E claro, os executivos de RH também podem pegar você na mentira. Quando você começa a discursar sobre coisas que realmente não conhece ou coisas que você acha que eles querem ouvir, acredite: eles não se impressionam.

5 – Conter demais seu entusiasmo

Já que está se dando ao trabalho de enfeitar seu currículo e colocar uma boa roupa, pelo menos tente parecer entusiasmado. Uma entrevista é uma oportunidade de aprender sobre a empresa, e vice-versa, mas você pode sair do páreo prematuramente se não demonstrar interesse. E isso inclui fazer seu dever de casa e mostrar que pesquisou um pouco sobre a empresa.
“Eu nunca contrataria alguém que não fez uma boa investigação“, disse Hawley. Mas no caso de um empate técnico, vou sempre escolher o que demonstrou mais entusiasmo.
Autora:  Carrie Sloan
Fonte http://recursosehumanos.com.br/artigo/os-maiores-erros-nas-entrevistas-de-emprego-de-acordo-com-experts-em-rh/