segunda-feira, 28 de julho de 2014

Como os recrutadores realmente olham seu currículo online e perfil no LinkedIn

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O website TheLadders realizou um estudo de acompanhamento, analisando os aspectos mais importantes para os recrutadores ao estudarem currículos (online e off-line) e perfis do LinkedIn. Além de revelar que os recrutadores olhavam os currículos apenas por volta de seis segundos, o estudo também apontou as áreas de maior importância, que devem ser o foco dos candidatos na busca pelo emprego.
Surpreendentemente, os trinta recrutadores escolhidos para o estudo, que teve uma duração de dez semanas, passaram quase um quinto do tempo (19%) em um perfil de LinkedIn, olhando para a foto. Fazendo uso de seus próprios perfis de candidatos, o The Ladders ressaltou que a foto ficou mais em evidencia do que as informações vitais a respeito da carreira – o que indica que você deveria se certificar de que sua foto no LinkedIn é apropriada e profissional.
Em segundo lugar, seu currículo online recebe exatamente a mesma atenção que sua versão impressa. No entanto, o The Ladders descobriu que os recrutadores valorizam um currículo limpo e organizado. Perfis muito cheios de informação e desorganizados são rapidamente descartados.
Resumindo: Além de garantir que suas informações básicas e qualificações sejam fáceis de encontrar, a maneira como você as organiza – e sua foto no LinkedIn – podem fazer uma grande diferença em sua procura por emprego.
Autora: Melanie Pinola
Fonte http://recursosehumanos.com.br/artigo/recrutadores-curriculo-linkedin/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=b9f987dc73-Recursos_E_Humanos_16_07_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-b9f987dc73-106172596

terça-feira, 22 de julho de 2014

Cartas de apresentação – Propósito e estrutura

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Cartas de apresentação não costumam ser tão importantes para seu ”Kit de ferramentas do candidato” tanto quanto são para a implementação de uma estratégia de “self marketing”. É isso mesmo – uma carta de apresentação é uma comunicação de vendas disfarçada!
Através das cartas de apresentação você estará em busca de um objetivo bastante concreto – uma entrevista de emprego. É o método mais comumente usado para introduzir suas credenciais a um empregador. E elas podem servir como uma de suas mais importantes ferramentas de venda.
Evite as abordagens “comuns e chatas” que os contratantes recebem todos os dias. “Eu estou muito interessado em fazer parte da Motley Corporation no cargo de analista de programação.
Meu currículo encontra-se em anexo…” Uma carta como essa está dizendo basicamente: “Ei, eu preciso de um emprego e aqui está meu currículo!”. Não é uma apresentação de vendas que impressione, não é mesmo? Além do mais, não há nada que o distinga de outros candidatos que enviaram os mesmos currículos monótonos e com descrições padronizadas.
A maneira como você se apresenta por escrito pode ajudar ou acabar com seu sucesso durante qualquer fase do processo.
Apenas pense sobre as diferentes situações em que uma carta será capaz de abrir portas, causar uma boa primeira impressão e manter sua candidatura na “linha de frente” de visão daqueles encarregados de tomarem as principais decisões. Isso inclui:
  • Carta que responda a uma vaga em aberto;
  • Carta acompanhada de uma referência pessoal ou profissional; (meu favorito)
  • Carta introduzindo-o como um tomador de decisões (chamada de “carta de abordagem fria” – meu tipo favorito de carta de apresentação)
  • Carta de agradecimento (depois da primeira reunião);
Em geral, a carta de apresentação é dividida em três partes – e a parte central é uma espécie de apresentação de vendas. Esse seria o esboço:
Fonte http://recursosehumanos.com.br/artigo/carta-de-apresentacao/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=b9f987dc73-Recursos_E_Humanos_16_07_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-b9f987dc73-106172596