sexta-feira, 31 de outubro de 2014

Modelo de Currículo para Jovem Aprendiz

Para ter um currículo devidamente elaborado para vagas de Jovem Aprendiz é indicado que o profissional destaque sua experiência, anseios e características pertinentes ao perfil do setor que deseja atuar.

O currículo ideal para um jovem aprendiz deve ressaltar sua formação acadêmica e principais competências, uma vez que a experiência profissional ainda é pouca ou inexistente. Estas dicas tornarão o currículo mais atrativo e focado na área de interesse.

Visite o endereço abaixo e confira um modelo de currículo  para esta área. 

Fonte: Modelo de Currículo para Jovem Aprendiz | Portal Carreira & Sucesso 

terça-feira, 14 de outubro de 2014

Como ser destaque em um processo seletivo

O mercado de trabalho brasileiro é cada dia mais dinâmico e competitivo. Dada a instabilidade do setor que possui altos e baixos durante todos os anos é preciso se destacar para encontrar  as melhores oportunidades. Muitas são as exigências e necessidades e nesta hora o profissional passa a questionar os seus diferenciais e competências.

Um processo seletivo é sempre diferente e cada vaga e organização precisa de um perfil distinto, por isso, não existe uma receita pronta, mas algumas dicas podem auxiliar profissionais colocando-os a frente de seus concorrentes.
Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half Brasil explica que as competências técnicas embora importantes e para alguns casos indispensáveis, não são os únicos fatores decisivos para uma contratação, o comportamento ganha cada vez mais importância na hora de bater o martelo.

O comportamento ganha força principalmente por ser uma aptidão única a cada candidato, cada pessoa possui uma forma de agir e pensar, e a avaliação deste fator é realizada em todos os processos seletivos. Embora o comportamento seja inerente à personalidade de cada um é possível trabalhar competências para se alinhar as exigências feitas pelo mercado de trabalho.

Mantovani enfatiza que entre as principais características que destacam um funcionário na hora da contratação são:

Transparência: O ideal é mostrar ao recrutador como você realmente é, o que sabe, o que gosta, o que pretende. Um profissional transparente cativa facilmente e demonstra firmeza quanto as suas ações.

Experiência: Aqui não conta apenas experiência profissional, deixe claro suas conquistas pessoais e profissionais. Caso não possua experiência profissional saliente seus pontos fortes e mostre que possui objetivos definidos.

Disposição: Mostre que você vestirá a camisa da organização, que é um profissional proativo e interessado. Pergunte, questione e saliente que a oportunidade lhe interessa.

Comunicação: Como você se relaciona? Você sabe se expressar? Como é o seu trabalho em equipe? Estes e outros questionamentos sempre serão levantados, pois a comunicação é a base de uma organização e por isso saber lidar e gerenciar informações contará e muito.

É preciso ressaltar que não existem fórmulas mágicas que resultam em uma contratação imediata, mas é possível sim se diferenciar. Além dos pontos já destacados demonstre vontade e comprometimento, mesmo que sua bagagem profissional não seja extensa estas qualidades revelam a sua garra, anseio de crescimento e disposição para empreender.

Fonte http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/sem-categoria/como-ser-destaque-em-um-processo-seletivo?sc_source=b2c:newsletter&utm_source=b2c:newsletter&utm_medium=ces&utm_term=como-ser-destaque-em-um-processo-seletivo&utm_content=2014-08-01&utm_campaign=495&sc_medium=20140801&sc_content=como-ser-destaque-em-um-processo-seletivo&ggo=1


quarta-feira, 1 de outubro de 2014

O critério mais importante para ser contratado

criterio-para-contratacao
Você acaba de receber o telefonema. A entrevista está marcada para a próxima semana. Fantástico! Agora, a única pergunta é – Como ser contratado?
Se o seu currículo passou pelo “corte”, o próximo item que seu potencial empregador vai procurar é uma conexão. Este é o momento em que muitos de nós falhamos… especialmente nesses tempos de mudança de liderança. Num passado não muito distante, se você tinha uma entrevista marcada, provavelmente conseguia o trabalho – a não ser que fizesse muita bobagem. Bem, os tempos estão mudando e a competição é mais dura. É um mercado de concorrido – eles vão selecionar cuidadosamente o candidato vencedor e o fator decisivo é se você “se ajusta bem”.
“Entenda o terreno deles” … é o primeiro conselho que dou às pessoas .
Esteja ciente de sua própria personalidade e de como ela se alinha com a pessoa que está entrevistando você. Pense nisso assim – Se você estivesse em um clube noturno, você provavelmente, agiria de forma diferente do que se estivesse em uma igreja ou sinagoga, certo? (Espero que sim)
Independentemente da posição à que concorra, você tem que se conectar com a energia do ambiente. “Intensifique”, se você estiver com um indivíduo tipo A, falador. Ouça o dobro do que você fala, mas esteja engajado e animado. Pegou a pessoa de fala mansa e calma para te fazer perguntas? Reduza seu ritmo. O objetivo é conectar, conectar, conectar!
Personalidades – todos nós temos.
Algumas pessoas dizem que temos múltiplas personalidades! Não estou tentando ser engraçada aqui  - isso é chamado de inteligência emocional.
Quando meu marido estava desempregado, eu estava trabalhando apenas meio expediente e não ganhávamos o suficiente. Felizmente, eu tive a sorte de conseguir uma entrevista para um trabalho em tempo integral dentro da minha empresa.
Para isto, eu me encontrei com duas mulheres que eram significativamente diferentes de mim. (Entrevistas com o mesmo sexo são sempre um pouco mais desafiadoras.
Enfim, foi um processo de entrevistas difícil e eu tive que voltar duas vezes! Mas eu consegui o emprego, porque além das habilidades técnicas, eu apresentei a “personalidade” que iria ser capaz de se encaixar dentro da cultura corporativa.
O que você precisa fazer, além é claro de ser competente tecnicamente, é observar e estudar muito bem a cultura da empresa – da forma que puder – para procurar adaptar seu comportamento.
Não se trata de fingir ser alguém que você não é, e sim de adaptar seu jeito de ser às expectativas dos selecionadores.
E uma coisa mais: independentemente de todos os conselhos que você recebe de nós, supostos gurus em matéria de emprego, saiba que: Você é bom o suficiente!
Eu acredito muito que a vida se desenrola da maneira que deveria. Não podemos controlar os resultados, mas podemos fazer o nosso melhor para nos conectar e conhecer a relação comercial onde está.
Autora: Kathleen Mangiafico
Fonte http://fatordesucesso.com.br/criterio-para-contratacao/?utm_source=Rede+O+Gerente&utm_campaign=b73ce28be1-Fator_de_Sucesso_24_09_2014&utm_medium=email&utm_term=0_651183821a-b73ce28be1-106172596